被解雇是什么意思？
被解雇意味着雇主终止对工人的旨意的就业。公司管理人员有很多原因。但是，大多数人不需要有效的理由来终止就业。如果一个讨价还价协议或就业合同涵盖一个人，则机会是他们是员工。就业将为公司所有者提供任何时间和尚未通知的自由。
也就是说，大多数雇主不会在没有正当理由的情况下解雇员工。事实上，大多数解雇都被描述为因故终止，意思是雇员因为自己的过错而失去工作。
员工被解雇的原因
以下是导致人们失业的常见原因:
1.窃取公司设备
即使它看起来像一个笨拙的人，员工也会因为偷窃物品而失去工作，即使他认为他们对公司没有用。认为没有人会注意到一堆留在每周结束时的打印机纸张缺失？或许其中一个工人保持“失去”他的老鼠，并且需要不断更换相同。
虽然这些行为看起来很轻微，但它们很严重，可能会让员工被解雇。如果一个人不小心把公司的设备带回家或带到其他地方，他应该在第二天归还设备并向他的经理报告此事。
2.没有完成被聘用的工作
令人不满意的表现是大多数员工被解雇的主要原因。这样的原因包括一些可能导致个人失去工作的特定事物。例如，如果员工过于迟钝，那么犯了太多错误，无法满足集标准，不要询问太多问题，错过了截止日期，或使用差的判断，所有人都将在性能不佳。
3.休假时间
这是没有秘密的工作压力。这是每天早晨爬出床上的活动之一。所以，如果员工可以理解打电话请病假或者想要花一些时间休息。
然而，如果一个人在错误的时间请了太多病假或休假，就有可能被解雇。例如，如果一名员工总是在公司处于旺季时请假，这就会对该员工的敬业精神造成不良影响。
4.欺骗工作申请
大多数人都会充实自己的简历，认为一旦他们获得了某一职位，他们当初做了什么就不再重要了。然而，事实并非如此。如果个人的表现开始落后，那么人力资源部门可以决定审查员工的吗恢复一次。
如果公司经理一直对一个员工的表现不满意，然后发现这个员工在申请中撒谎，他可能会毫不犹豫地终止雇佣关系。
5.锻造公司记录
伪造的公司记录不仅是不道德和可能的非法的，而且也可以让员工解雇。
6.使用公司的电脑供个人使用
没有什么比把公司设备用于个人业务更能让员工被解雇的了。比如，一个员工被抓到玩游戏，检查他的脸谱网朋友或看电影，很可能被解雇。即使一个人获得一些空闲时间，他也应该明智地从事有意义的活动，例如帮助他的同事。
签署员工即将被解雇
失去工作可能是一个真正的惊喜。然而，也有一些迹象表明某位员工即将被解雇。
1.当员工的角色保持萎缩时
员工的项目清单不断减少，而不是被赋予新的任务。如果一个人在表达了自己的担忧后，仍然被新任务忽略，那么他很有可能会丢掉工作。
2.不断得到重要的绩效评估
消极评估并不总是被解雇的代名词。但是，如果员工从他的老板那里保持不良反馈，那么他可能最终会被解雇。根据第一次绩效审查方式，可以获得第二次实现改进的机会。但是，如果他获得了一系列关键的性能评估，那是一个他可能失去他的立场的标志。
3.被分配不可能完成的任务
当员工获得他的第一份工作时，他受过训练，此后，给予他可以轻松完成的任务。但是，如果它到达员工的一个地点，那么将项目类似于攀登珠穆朗玛峰，那么他可能正在被设置为失败。有时，公司所有者缺乏对消防员工的勇气，因此他们将它们设置为失败。以这样的方式，他们将获得稳定的证据来解雇员工。
总结
被解雇意味着员工的工作被终止，例如缺乏工作表现或窃取公司设备等不道德的行为。然而，如果他们在雇员，雇主可以在没有任何有效原因的情况下消防工人。也就是说，有一些警告标志显示一个是被解雇的边缘。它们包括接收对性能的负面反馈，在作业上传递，并受到不可能的项目。
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