什么是下定意味着什么？
被撤销的是由于与业务有关的原因，员工临时或永久终止工作合同。公司可以同时暂停一名工人或一批工人。
值得注意的另一点是裁员的，是因为员工的错，他们不会发生。经常，这是因为组织想要缩小或正在经历人事管理问题。当工人永久地休假时，通常是由于纠正的冗余。
被解雇的原因
1.减少成本
工人撤销的主要原因之一是因为公司决定削减成本某种程度上来说。这一事实可能会产生，即公司没有足够的利润来支付其费用或因为它需要大量额外的现金来支付偿还债务。
当公司决定裁员员工时，它应该以正确的方式进行该过程。否则，它可能会陷入契约成本或来自诉讼费用的更多财务问题遣散套餐。
2.人员配置冗余
当公司需要消除由于过度员工的某些位置时，也会发生裁员，外包或对角色的修改。公司可能希望消除冗余职位，以使其运营更有效。如果在新的管理等方面的一个因素和公司的转变，那么在重新定义工作的方向，那么很容易看到铺设工人与成本切割密切相关。
裁员可能对整个公司或仅限几个部门对整个公司产生相当大的影响。扩大一些行业，如它，并缩小他人，如营销，意味着一些员工将失去工作。通过这种方式，该公司能够满足公司不断增长的部门的不断发展需求。
搬迁
将公司从一个地区移动到另一个地区的业务也可以带来让一些工人的需要。关闭最初的位置，不仅会影响所揭露的工人，而且影响周围社区的经济。因此，如果公司计划实施大规模的裁员，则应通过为员工提供资源来帮助他们调整时，它应该对员工表现出真正的关注。
4.合并或买断
如果一家商家买出或决定与另一个人合并，则变革可能导致公司领导和公司方向的变化。如果有新的管理，可能会提出新的目标和计划，这可能导致裁员。在这样的情况下，新的管理层将看看每个员工的位置，性能和与公司所花费的时间长度，以便决定他们将删除谁。
裁员的替代品
铺设员工不仅仅是受影响的人而且还是人事部门。事实上，它还影响了公司的形象，因为外人可能认为公司正在努力保持活力。那么，是否有任何替代方案铺设工人？是的，有！
1.鼓励自愿退休
如果公司需要减少其劳动力，为什么不只是询问谁想自愿下降？例如，业主可以为更老的工人提供退休包作为激励。自愿退休计划使个人能够顺利过渡到退休。
采取这样的策略有助于两种方式使公司资金受益。一，它有助于公司所有者完成他的劳动力减少的目标，而且它为他节省了他的钱，因为那些自愿退休的人往往是公司最赚钱的工人。
2.削减额外的额外
如果一家公司正在铺设工人以降低成本，它可以寻找其他储蓄的途径。例如，公司管理人员可以冻结额外招聘，减少或删除奖金并提高，并消除不必要的旅行。他们还可以在非重要设备上推迟升级。
3.考虑一个虚拟办公室
另一种削减成本的方法是只保留最重要的工作人员，并将其余的工人送回家以远程工作。由于现代软件，公司所有者仍然能够通过进行视频会议来远程管理他的员工。
4.提供更多休闲时间
公司所有者还可以通过提供更多无偿时间而不是消除工人的职位来节省资金。例如，他可以要求他的员工在周五跳过工作，或在夏季期间为他们提供两周的假期。
关键的外卖
在金融危机时期，许多公司发现他们需要以不同的原因裁员。员工被撤销的最常见原因包括成本削减，减少员工，搬迁，买断和兼并。
但是，公司业主可以选择其他选项，而不是终止其员工的合同。可行的替代方案包括提供更多未缴纳的时间，采用虚拟工作设置，并削减额外的替代方案。
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