什么是终止通知书?
解雇通知是雇主向雇员发出的通知，通知后者从未来某一特定日期开始将不再为该组织工作。它是雇主发出的一份正式文件，通知雇员他们被解雇了。
解雇的原因可能包括严重的不当行为、裁员、裁员、业绩不佳和公司倒闭等等。大多数国家要求雇主提前通知即将裁员的员工公司关闭让员工有足够的时间为解雇做准备。
总结
- 解约通知书是雇主发出的正式文件，用于通知雇员其劳动合同已被终止。
- 解雇通知可能会因各种原因而发给员工，如工作表现不佳、裁员或不道德行为。
- 根据《公平劳动标准法》(FLSA)，美国的雇主在终止雇员的雇佣合同时不需要提供书面的终止通知。
终止通知如何生效?
下公平劳动标准法(FLSA)在美国，法律不要求雇主向雇员提供书面解雇通知。然而，如果雇员属于工人工会，是集体谈判协议的一部分，或根据合同服务，雇主有义务提供书面的终止通知。该等雇员亦应在实际收到解雇通知前，预先收到解雇通知。
大多数美国工人是“随意”雇佣的，雇主在法律上没有义务在终止雇员的服务时提供终止通知。雇主可以以任何理由解雇雇员，只要理由不违法——比如基于性别、宗教或种族歧视的解雇。此外，雇员在任职期间可以随时离职。
其他国家对解雇通知以及何时通知雇员有不同的规定。在加拿大，如果雇员连续工作至少三个月，雇主必须向雇员发出书面解雇通知。雇员也应该被授予终止支付与终止通知一起。通知期限根据员工的服务年限而定。
雇主发出的与解雇有关的通知书
尽管联邦政府不要求雇主提供任何形式的书面解雇通知，详细说明解雇的原因，但雇主还是需要提供某些与解雇有关的通知。这些通知包括《综合福利协调法案》和《工人调整和再培训通知法案》——分别缩写为COBRA和WARN。
COBRA是一项联邦法律，为因失业或其他合格事件(如死亡、离婚、职业转变等)而失去健康福利的雇员及其家人提供持续的团体健康保险福利。COBRA允许这些雇员继续健康的好处在寻找新职位期间，由他们的团体健康计划提供有限期间的团体费率。
雇员必须支付全部保险费和行政保险费。COBRA的保险期限最长为18个月，但在特殊情况下可延长至36个月。
另一方面，WARN法案是一项联邦法律，要求雇主在计划大规模裁员或关闭前至少提前60天发出通知。WARN适用于计划裁员超过50人的雇主，因为这可能对雇员、他们的家庭和他们所在社区的经济状况产生负面影响。
通知是提供给雇员，他们的代表工会/集体谈判单位，或国家失业工人单位。
非自愿终止的形式
以下是非自愿终止的主要形式:
1.裁员
当一家公司面临财务挑战时，它可能会决定解雇一些员工，以减少他们的收入运营成本．裁员也可能是公司重组人力资源战略的一部分，通过解雇在新结构中不需要服务的非必要员工。
2.被解雇
雇员可能是解雇了因为违反公司政策，工作表现不佳，或不符合公司文化的不道德行为。“随意”雇用的雇员可在雇主不发出解雇通知的情况下被解雇。
3.终止的原因
雇员可因特定原因被解雇。通常，在员工被解雇之前，他或她会被列入一个可能持续60到90天的改善计划，在此期间，员工被要求显示出他们的职业道德或整体表现的改善。
如果员工在试用期内有进步，可以继续留在公司。然而，如果员工在允许的时间内没有表现出改善，他们就会被解雇。
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