什么是休假?
sabbatical一词来源于《圣经》中的安息日(Sabbath)，即在第七天的休息日或礼拜时间。在教育领域，教师通常在七年后停止休假或带薪休假。直到今天，宗教安息日律法定义了管理遵守安息日制度的规则。
该术语也用于描述职业中断或休息时间。在专业人士中，特别是在长时间工作的个人工作高压力工作，休假是休息和防止倦怠的机会。
总结
- Sabbatical最初意味着一年没有在学校或学院教学，以追求研究工作，旅行或写作。
- 在七年后，休假是为了服用。
- 在流行的条件下，现在休息意味着从正常的就业程序或经常工作中休息。
休假的好处
在 ”休假的惊人好处，一组来自美国、以色列和新西兰的研究人员发现，公休假有助于减轻压力，促进幸福感(尤其是心理上的)，并提供了一个学习新技能和知识的好机会。支持提供公休的企业领导人认为，这样做会有很好的投资回报。
安息日对领导力的影响
Deborah Linnell的Tsne和Tim沃尔夫雷德CompassPoint研究了休假对少数人领导人的影响非营利组织在他们的报告中标题为“创意中断，在非营利部门的能力建设和领导力发展安息率”。
他们在五个不同的基础上调查了六十一位领导者，发现由计划的休假创造的中断证明了对组织的整个领导力的有益。他们注意到，由于新挑战，第二次领导的领导力表现出显着的组织能力增加。事实上，一旦原来的高级领导人从他们的休假回来，许多临时领导人都会发挥更加合作的作用。
另一方面，越高级的领导从休假中回来时越自信，对新想法和更广阔的视角表现出更开放的态度。整个治理过程由于在休假的背景下进行的精心规划和学习而得到加强。
那些能够赞助这种休假的人也可以从那些从休假中受益的人身上获得见解和新鲜的观点。
两位研究人员建议休假作为发展领导力的最佳实践的做法接班人计划以及组织能力建设。
强制休假吗?
休假可能是很受欢迎的，但如果是强加的呢?
长期远离工作很大程度上是由环境导致的，可能是失去所爱的人、职业中断或感情创伤。根据另一个学习常规工作的延长突破提供了至少三个持久的效果 - 与所爱的人更好的关系，高度满意度，以及前进接受变革的冲动。
资源或舒适的稀缺性也间接地改善了一些生活方式。这项研究中的一个参与者是一个与他的配偶和儿童在远程斯堪的纳维亚岛上花费一年的人，完全幸存于妻子的薪水。它给了家人的信心，以至于他们可以居住在较低的收入前进。
虽然抽出时间可能是许多人的梦想，但一旦休假开始，仍有一些共同的挑战，主要是因为工作不再是一个人的生命。
在没有任何分离的情况下，在与伴侣一起度过的时间里也可能变得紧张。尤其是在旅行时或者在从事限制的活动时出现冲突。许多人认为澄清期望和设定边界将有所帮助。
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