什么是自愿终止？
当个人决定离开时，发生自愿终止组织他们目前就业的地方。他们可能会离开就业市场，或者可能会在不同的机构开始开始新的工作或职业。
当个人从其位置发射时，可能会发生自愿终止。我们将讨论以后可能发生的原因。了解人力资源专业人士和雇员在解释其就业权并与新雇主讨论他们以前的工作时讨论是重要的。
概括
- 当个人决定离开目前就业的组织时，发生自愿终止。
- 自愿和非自愿终止之间的至关重要差异对于了解构成自愿终止的内容至关重要。
- 在解释其就业权利和与任何新雇主讨论时，他们为人力资源专业人士和雇员了解自愿终止对他们为何讨论。
在表现下解雇 - 自愿终止
存在一个常见的误解发射据说通过非自愿终止失去工作。然而，根据通常使用该术语的方式并非如此。
例如，当个人被解雇时，例如，该公司没有雇用该个人，以意图能够实现。该组织因雇员制定的行动和决定而终止个人的就业。
导致表现不佳的这种自愿决定导致本组织终止就业。
自愿与非自愿终止之间的差异
| 自愿终止 | 非自愿终止 |
|---|---|
| 由于表现不佳而被解雇 | 公司裁员由于财务困难和市场条件 |
| 退休 | 由于他们的控制超出了业务或市场条件，员工被释放 |
| 在竞争对手的公司或新的就业领域作一份工作 | 有时会带来不同类型的协议或包装的福利 |
| 戒烟和回到学校 |
在将来的访谈中讨论你的终止
如果终止，无论是自愿还是不由自主地，未来的雇主可能会对您的工作终止的情况有疑问。
您作为一名员工，必须能够了解自愿和不自主终止之间的差异，因此您的新未来雇主充分了解您之前的就业地点周围的情况。
例如，如果一个人在经济衰退期间失去工作裁员，雇主可能会看到终止不同于如果有人因缺乏努力或绩效差而终止。
讨论终止期间可能是困难的面试过程。但是，它可以更好地帮助您的未来雇主在理解周围的情况下留下您的上一个雇主，特别是如果它不是您的直接行动的结果。
遣散套餐 - 何时期待他们
由于员工因在雇用或在其他地方接受就业的行动而离开，通常不会向员工提供自愿终止进程的一部分的员工。
当雇主研究非自愿终端时，就像通过裁员的过程一样，他们通常会提供遣散套餐流离失所的员工。遣散套餐将包括财务福利，以帮助过渡期为新的工作或职业生涯。
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