一个旨在建立高度分散的组织系统和适应性管理过程的框架
超越预算的理念是废除传统的预算过程,以最终提高对组织的管理控制。通过放弃传统的预算流程,公司旨在建立一个高度分散的组织体系和一套适应的管理流程。
超越预算框架背后的基本原理是传统的预算过程有许多缺陷。其中一些缺陷包括:
“超越预算”的理念仍然相对较新。该框架的积极发展始于过去20年。它的兴起与传统的官僚主义组织模式向自由主义组织模式的转变有关敏捷的业务结构.
从本质上讲,超越预算框架基于业务敏捷性的思想。最初,敏捷企业主要在软件开发公司中流行。这些公司建立了敏捷的业务技术,以快速调整和适应在一个竞争激烈的环境中不断变化的目标和需求。如今,不同行业的企业积极实施敏捷技术,以顺应数字化、全球化和移动性等大趋势。
超出预算研究所是一个非营利性组织,发展和促进超出预算原则。该组织每年都会举办超越预算圆桌会议(BBRT),这是一个鼓励组织学习预算原则的全球网络。BBRT还鼓励分享采纳这些原则的信息和经验。
超越预算框架基于12项原则。但是,根据该研究所的说法,这些原则既不是管理的处方,也不是管理的清单。这些原则只是为愿意采用该框架的公司和管理人员提供指导。
预算之外框架的两大支柱是分散的领导而且适应性管理过程.框架的每个维度由六个原则组成,如下图所示:
要彻底废除传统的预算编制程序,就需要采用新的技术来取代它们。BB框架没有指定适用于所有公司的确切技术。
然而,在过去的实际案例中,有一些技术已经被证明是有效的。这些技巧包括以下几点:
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