什么是401(k)缴费限额?
401(k)缴费限额是美国国会对雇员可以为他们的退休计划缴纳的金额设定的限额。缴纳限额防止高工资雇员减少他们的税收负担超过一定的水平。
401(k)退休计划是个人为退休后积累财富的一种方式。从个人的缴费中扣除应纳税所得额，从而节省了成百上千美元的税收。
如果没有401(k)计划的缴款限制，一些高收入的个人可能会滥用该计划，将收入的很大一部分存入该计划，以创造更多的财富。
401(k)缴费限额的类型
401(k)计划的缴款有三种限制。它们包括:
#1选择性推迟401(k)缴费限额
选择性延迟限制定义了个人每年可以从他们的退休计划中贡献的最大金额薪水．2017年的上限为1.8万美元，2018年提高到1.85万美元。对于50岁或以上的个人，择期延期的费用从24 000美元增加到24 500美元。
#2追赶401(k)缴费限额
追赶缴费限额涵盖了50岁以上的个人可以向401(K)退休计划缴纳的额外资金，超出了选择性延迟缴费限额。而401(k)养老金的缴费金额则设定为6000美元。缴费限额鼓励临近退休的工人加快他们的储蓄计划。
额外的401(k)缴费限额
额外供款限额包括选择性递延供款、追赶供款和雇主在匹配基金或奖金制度中增加的所有款项的总和。供款限额不得超过个人每年总薪酬中的较低者，即50岁以下工人的总薪酬为55,000元，或50岁及以上工人的总薪酬为61,000元。与2017年相比，2018年所有捐款的总限额增加了1000美元。
雇主贡献
参加401(k)退休计划使员工能够享受雇主的贡献。2017年，雇主的贡献上限为每年3.6万美元，2018年增加到每年3.65万美元。该供款包括任何雇主匹配的雇员供款和其他选择性雇主供款，如向退休计划提供的雇员奖金，而不管雇员是否参与。
然而，雇主供款受总供款限额的限制，50岁以下工人的总供款限额为55,000元，50岁及以上工人的总供款限额为61,000元。
超过401(k)缴费限额
一些员工可能能够最大化他们的401(k)缴费限额，但他们需要确定多少是过多的。让员工知道从他们的工资中拿出多少钱存入401(k)计划的方法之一是用限额除以他们的总收入．它将给工人的总收入的百分比将贡献到退休计划不超过允许的限度。如果工人每年供款超过允许的限额，他/她应通知退休计划退还超出的供款。
在某些情况下，雇员可能会缴纳适当的金额，但雇主的匹配缴费可能会超过401(k)缴费限额。在这种情况下，雇员有责任将超出的供款提前通知退休计划4月15日收到一笔退款。
如果员工没有将错误告知计划，他/她将受到惩罚，收入将被征税两次。退休计划还可能将雇员的供款归类为不合格的，从而导致其全部供款的损失。
401(k)缴费限额对所得税的影响
401退休计划的缴款从税前总收入中扣除。这意味着工资延期到401(k)账户直到退休后才征税。该税将在员工退休后提取收入时适用，届时他们的纳税等级可能低于他们在职期间的纳税等级。
然而，缴纳限额阻止了高收入雇员和雇主通过将大部分收入存入401(k)退休计划来最小化他们的税收负担。
401(k)缴费的限制
401(k)计划的主要限制是缺乏员工参与。虽然401(k)是一项通过雇主提供的合格退休计划，但很多员工选择不参加该计划。
2005年，401(k)计划供款的中位数是18433美元，这意味着至少有50%的员工没有接近最大供款。大量没有参加该计划的员工也错过了参加该计划的员工享受的递延税收节省。
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