457年计划
一种具有递延补偿的税收优惠退休计划
什么是457计划?
457计划是一种具有递延补偿的税收优惠退休计划。该计划是不合格的——它不符合《雇员退休收入保障法》(ERISA)的指导方针。457计划由州和地方政府雇主以及某些非营利雇主提供。
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简介:
- 457计划是由政府和地方政府组织(以及一些非营利组织)提供的，允许员工将部分工资存入一个税收优惠的非合格退休工具。
- 457计划有两种类型;457(b)计划提供给为国家或政府工作的员工，是最常见的计划;457(f)计划提供给高薪的政府雇员和一些非政府雇员。
- 457计划与401(k)计划在几个关键方面有所不同，包括向谁提供该计划，被视为合格或不合格，以及提前兑现的惩罚。
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457计划如何运作
457计划是为政府工作的人提供的，尽管一些非政府(非营利)员工也可以享受该计划。雇主向雇员提供该计划，然后雇员缴纳部分他们的工资进入计划。他们可以选择税前或税后供款。如果他们选择后者，该账户的复利税是免税的，基本上与罗斯个人退休账户一样。如果他们选择税前缴款版本，那么在员工提取资金之前，计划资金是不征税的。
457计划的类型
1.457 (b)的计划
457(b)计划是最常用的一种。该计划适用于为州或地方政府工作的雇员。
2.457 (f)的计划
457(f)计划不太常用。这是一项为政府工作的员工以及某些不为政府工作的员工提供的计划。被提供该计划的非政府雇员通常为一家公司工作非营利组织．这里需要注意的是，政府和非政府雇员都必须得到很高的报酬，才能被提供该计划。
无论员工参加哪种计划，他们都可以缴纳最高100%的工资。这是正确的，只要员工贡献的金额不超过既定的年度限额。这类计划有法定规定。如果任何一个计划不符合要求，计划中的余额可能会受到与上面提到的不同的规则的影响。
401(k)计划和457计划
401(k)计划和457计划都是税收优惠的形式退休计划．虽然这两个计划有相似之处，但在一些关键方面也有所不同。
1.校长
401(k)计划是由为盈利而工作的私营公司的雇主提供的。这可以说是最大的不同，因为457计划是由政府和国家机构提供的。(注:401(k)计划由一些非营利的雇主)。
2.合格vs不合格
两者之间的另一个重要区别是，401(k)计划被认为是合格的，因为它们遵循ERISA指南。这也意味着他们要遵守ERISA附带的所有规则。
3.处罚
最后，401(k)计划对55岁前兑现计划的员工收取10%的罚款。另一方面，457计划不会对提前兑现的员工进行惩罚。然而，他们仍然服从于正常所得税费用。
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