官僚主义

制度:维持统一权威的制度或安排

官僚主义是什么?

统一制度:维持内部和外部统一权威的制度或安排机构被称为官僚主义。官僚主义这个词的词根如下:

  • Bureau(法语):小桌子的意思。
  • Kratein(希腊语):意思是统治。

所以,官僚主义本质上意味着由办公室统治。现代第一个认真思考官僚主义的人是一位德国社会学家,马克斯•韦伯(1864 - 1920)。他将这一概念定义为组织复杂业务的理性方式。

官僚主义

政府和商业中的官僚主义

在政府或大型组织中,官僚机构在管理规章制度方面是不可或缺的。官僚结构的目的是管理在不同层次工作的许多人之间进行大规模和系统的协调,以实现一个共同的目标。早些时候,它与政治组织有关,但在现代,它与管理任何大型机构的行政系统有关。不同的模式有层级、职业化、专业化细分,以及做事的固定方式。

在科层制管理中,所有要执行的常规任务都被归类为公务制定规则是管理层的唯一权力。官僚主义要求官僚们高度自律,遵守规则。它的力量来自理性。

官僚主义不仅仅局限于政治组织。每当人们的协调是必要的,官僚主义是解决它的答案。虽然官僚主义使实现制度目标的过程更加顺利,但同时它可能使机制显得比期望的最终服务更重要。

韦伯官僚制的特点

1.任务分工

组织直接受益于分工和分配给员工的任务,这些任务是基于谁最知道什么,每个员工都知道他或她应该交付什么。

2.等级权力

多层次的等级制度是官僚体制的特点,底层的人受到拥有更大权力的高层的监督。在一个有组织的结构中,沟通、委派和监督更容易。

3.没有人情味的

员工之间的关系是正式的,没有人情味的。要做出的决定是理性的,不受任何情感的影响。

4.职业取向

员工是根据他们的能力、以前的经验和专业知识来挑选的。这使员工能够进一步专业化,并在适当的晋升过程中向上爬。空缺的选择是正式的。

5.规则和要求

员工必须遵守一套有框架的规则。新的规则,不时地,可能会由较高职位的经理执行。

科层制的优势

  • 劳动分工:使工作更容易;导致专业化。
  • 效率:能力提升;在上级主管的监督下,工作效率很高。
  • 问责和回答普通公民可以要求政府官员和官僚机构对他们在履行职责过程中所采取的行动负责。万一出了差错,这个组织有责任。
  • 决策当前位置决定通常由员工的直接主管移交给他们,而由他们的上级移交给经理。
  • 规章制度:在大多数情况下明确规定的一套规则和条例使遵守这些规则和条例成为官僚结构的先决条件,从而减少了不遵守规则和议定书框架的范围。
  • 易于管理:方便行政管理;该组织在结构层次结构中更合理地安排。在官僚结构中,保持对管理层的控制,在需要时进行必要的调整,并根据要求不时引入一套新的规则,由于组织的规模很大,这是更容易的。

官僚主义的弊端

  • 繁文缛节当前位置官僚主义,就其本质而言,遵循着一套特定的规章制度。这就导致了灵活性的缺乏,并且常常会导致效率低下。
  • 官僚延误当前位置官僚体系中复杂的规则常常导致长时间的延误。
  • 官僚腐败当前位置官僚机构高层的腐败对经济来说可能是灾难性的。
  • 改变目标当前位置在官僚体系中,完成工作的过程是繁琐的,一套规章制度往往比最终结果更重要。
  • 文书工作字体即使是非常简单的工作也可能需要大量的文书工作。
  • 划分:由于工作是跨类别划分的,这限制了协作的机会,也限制了人们执行其他类别任务的机会。
  • 裙带关系当前位置官僚机构中的裙带关系经常是个问题。高层管理者可能会偏袒自己的员工,帮助他们比其他更有资格的人晋升得更快。
  • 决策官僚机构的决策是建立在一定的规章制度基础上的。这种僵化往往导致人们选择程序化的决策,而没有探索新的途径。

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这是CFI的官僚主义指南。为了进一步加深你的经济学教育,我们建议以下CFI资源将会有所帮助:

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