依赖保健福利
雇主向员工提供的福利资格家属的照顾
依赖保健福利是什么?
依赖保健福利的雇主向员工提供的福利照顾家属,如残疾的家人和孩子。依赖保健益处包括依赖保健税收抵免,带薪休假照顾家属,和灵活的支出占依赖护理。
按照国内税收服务(IRS),相关的福利照顾家属是免税的;因此,他们可以声称在纳税申报表。适用的信贷依赖护理可以减少一个人的好处应纳税所得额由数百或数千美元。除了子女,依赖保健福利也适用于亲戚,合作伙伴和室友。
总结
- 依赖保健福利是雇主向员工提供的福利资格家属的照顾。
- 13岁以下儿童的年或家庭成员谁是身体或精神不适合照顾自己有资格作为一个依赖。
- 依赖保健福利提供孩子和依赖保健税收抵免和灵活支出帐户向员工支付相关的护理服务。
依赖保健福利——合格的家属
一个人有资格作为一个依赖如果他/她匹配以下标准:
- 员工符合条件的孩子或者亲戚低于13年当保健是提供
- 员工的配偶,是谁在精神上或身体上不适合照顾自己和生活6个月以上的员工
- 任何家庭成员、精神上或身体上,无法照顾自己,并与员工生活了超过六个月。人不能被认为是一种依赖,如果他/她挣4200美元或更多的收入或者提起联合返回。
各种相关的保健福利
1。孩子和依赖护理税收抵免
如果员工支付另一个实体或个人照顾他/她的孩子或者依赖另一个他/她的作品时,员工可能有资格得到孩子和信贷依赖护理。信贷补偿照顾一个孩子的成本或有残疾的人。的主要好处是,它是一种税收优惠,税收减免。
减税可以减少税收的收入金额支付,而税收优惠减少应纳税额。例如,扣除1500美元只能减少税款200美元或250美元,基于纳税等级。相反,一个1500美元的税收抵免可以减少1500美元的税款。
符合孩子和依赖保健税收抵免,员工必须已经支付的人——如日托提供者——照顾一个或更多的家属。
一个员工不能声称信贷如果:
- 他/她的配偶照顾的依赖
- 前夫或前妻照顾他们的孩子
- 任何个人列为依赖员工的纳税申报表
- 他/她的孩子照顾年轻的孩子
2。依赖护理灵活支出
依赖护理灵活支出帐户的员工得到税前收益。这是一个受益账户用于支付服务利用员工在工作时照顾家属。工资税不应用于钱由员工依赖护理灵活支出帐户。因此,员工少付出多带回家的收入。
支出账户涵盖了各种各样的保健服务,如项目学校,之前和之后的夏日营,儿童日托或其他家属。员工可以安排得到资金直接支付给工厂照顾家属或赔偿费用后的资格。
依赖护理灵活支出是通过雇主资助的。公司的开放登记期间,一名员工通知雇主对他/她的贡献量他/她的帐户。
的国税局决定了最大贡献量,设置为2020年的5000美元。雇主然后从员工的工资中扣除了贡献。剩余资金计划的最后一年将移交给雇主;因此,员工必须仔细计划他们的贡献量。
额外的资源
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