知识资本

企业价值的无形部分

什么是知识资本?

知识资本,也被称为智力资本,是用来描述企业价值的无形部分的术语。当然,企业还拥有提供有形价值的实物资本。因此,企业价值可以分为有形价值和无形价值两种类型。

知识资本

有形价值是非常直观的。它是值得的有形资产(实物资本),通常以市场价值来衡量。物质资本的一些衡量标准包括:

  • 土地
  • 办公大楼
  • 机械
  • 文具(电脑、笔、纸)
  • 存储仓库

另一方面,无形价值不那么直观。缺乏市场价值的是企业资产的价值。这些资产就是知识资本。

注意,这里有一个相关的术语-无形资产-通常用于描述具体的、可识别的非实物资产。因此,无形资产可以被认为是知识资本的一部分,但知识资本可以包括不被认为是无形资产的资本。

总结

  • 知识资本,也被称为智力资本,用来描述企业价值的无形部分。
  • 知识资本增加并保护公司商品和服务的价值。
  • 知识资本分为人力资本、结构资本(结构资本又分为组织资本、过程资本和创新资本)和关系资本。

理解知识资本

尽管知识资本不像实物资本那样有形,但它对公司的成功至关重要。通常,知识资本与物质资本协同工作,增加和保护物质资本所生产的产品和服务的价值。

知识资本一般分为三类:

  • 人力资本
  • 结构资本
  • 关系资本

然而,认识到知识资本的三大支柱是相互关联的,这一点非常重要。也就是说,如果没有这三种形式的知识资本中的任何一种得到牢固确立,就很难充分利用其他两种形式的知识资本。

知识资本-类别

人力资本

人力资本一般是指技能和专业知识的应用。重要的是要注意员工仅仅拥有技能和专业知识与实际应用它们之间的微妙区别。这是因为,只有当员工愿意充分发挥他们的技能和专业知识时,公司才能获得人力资本的全部价值。

可转让性警告

企业留住和持续利用人力资本的一个困难是,人力资本的基础,如员工在培训中培养的技能和通过工作获得的专业知识,是员工固有的。也就是说,员工的人力资本不属于公司所有,当员工离开公司时,公司就无法获得员工的人力资本。

为了让公司留住人力资本,高级管理层必须设置一个鼓励员工留下来的组织结构,当员工确实需要离开公司时,允许人力资本转移给其他员工。这样一个健康的公司结构是结构资本的一部分,这个例子显示了知识资本三个维度的相互联系。

结构资本

结构性资本是指允许并鼓励员工开发其人力资本的非物质基础设施。更具体地说,它们指的是公司的项目流程和数据库。由于各类结构资本的性质不同,进一步分为三类:

1.组织资本

组织资本指的是指导公司结构和沟通风格的哲学,并在很大程度上由高级管理人员.这对于让人力资本成功发挥作用至关重要,这样公司才能利用其能力。

2.过程的资本

过程资本是指公司的计划,允许公司完成其项目,并提供其产品和服务胜任。流程资本的一些例子包括:

  • 公司程序
  • 内部沟通方式
  • 跨部门审计
  • 不当行为举报系统

3.创新资本

构成创新资本的要素是那些保护公司知识产权的要素——换句话说,就是保护公司创新的权利;因此得名“创新资本”。法律在防止其他公司窃取专有图像方面的作用有时被称为价值保护。

创新资本的例子包括:

注意,前面提到的“无形资产”通常指的是创新资本。然而,创新资本当然不是知识资本的唯一种类。

关系资本

关系资本描述了来自公司与不同方(如供应商和消费者)的关系的价值。

关系资本的例子如下:

  • 客户关系
  • 供应商关系
  • 与零售商的关系
  • 与政府和第三方审计机构的良好关系
  • 商标、公司名称和形象
  • 许可证
  • 特许经营

商标是创新资本,因为它们是公司的合法财产。然而,由于公司与客户的关系,它们具有价值,因此,当从价值创造(而不是价值保护)的角度分析时,它们是关系资本的一部分。

更多的资源

CFI是全球的官方供应商商业银行和信贷分析师(CBCA™)认证计划,旨在帮助任何人成为世界级的金融分析师。vwin德赢吧为了继续推进你的职业生涯,以下额外的CFI资源将会很有用:

vwin德赢吧金融分析师证书

vwin德赢吧金融分析师证书

获得认证财务建模和估值分析师(FMVA)®通过完成CFI的在线金融建模课程和培训计划!

0个搜索结果