不作为

不作为:故意不作为而不履行其职位或职务所要求的行为

写的 CFI团队

2022年10月17日更新

什么是不作为?

不作为是指故意不作为，不履行职务或职务所要求的行为。不作为对人造成伤害或损害财产或商品。一个人如果被发现故意不按其职位要求或法律规定履行其职责，将对所造成的损害或损害承担责任，并有可能被法庭起诉。

不作为

例如，医生有法律义务为病人提供医疗服务。如果事故受害者被推到医院，医院的医务人员必须立即为病人提供医疗照顾。

如果医生没有及时治疗病人，病人因伤势过重而死亡，医生会被视为不作为，他们会被起诉，因为他们有义务提供立即的急救，他们没有按照要求采取紧急行动。

当一个人被认为故意不履行他/她的职责时，该行为必须符合一定的标准，被认为是不作为。的侵权法需要满足以下三个标准才能被视为不作为:

1.没有采取行动的人是被合理期望采取行动的人。

2.此人没有按照预期采取适当的行动。它指的是被期望采取行动的人没有按照法律、他们的职位或职务的要求采取适当的行动。

3.这个人的不作为造成了伤害。它的意思是，由于当事人没有采取行动，造成了人身伤害或财产损失。

大多数不作为案例都与专业责任有关。医疗专业人员、急救人员、体育培训人员等有责任履行其日常职责。这些专业人员要对任何造成他人伤害的不作为负责。

例如，体育老师应该在学生锻炼时进行训练和监督，以确保他们遵循所提供的指导。如果老师让学生独自训练而不受监控，他/她将对学生所受的任何伤害负责，因为他/她负责监督安全的体育训练。

同样，在事故现场的医生也必须制止并帮助受伤的人。如果医生经过事故现场而没有对伤者进行急救，他/她将承担不作为的责任。

不作为的一个重要组成部分是因果关系，这也是不作为的第三个标准。已经存在的伤害或损害必须与应该采取行动的人的不作为直接相关。

例如，由于医生没有及时急救而导致事故受害者躺在地上流血，这就是医生不作为造成的伤害。如果医生停下来进行急救，就可以在病人被紧急送往医院之前帮助止血。

人力资源人员在任何组织中都是一个重要的职位，当他们的不作为会使公司对员工的任何伤害负责时，他们就必须采取行动。性骚扰、种族歧视、言语骚扰和伪造工卡等问题一经报告，应立即予以处理。

例如，当一名女实习生写信给人力资源部门，报告高级员工的性骚扰，负责的人力资源人员必须在他们意识到这种行为后，立即采取行动纠正这种情况。

该法律要求公司通过罚款或对被点名的人提起诉讼，迅速处理性骚扰报告。如因人力资源人员的不作为导致员工受伤，人力资源部门将承担伤害和风险起诉的责任。

不作为和不作为是民事诉讼中使用的术语。不作为是指故意不履行特定职位或职位所要求的职责。一个人的不作为造成了他人的伤害或货物的损坏，因此被认定为不作为的责任。

另一方面，不当行为是指故意做出不适当的行为或向他人提供不适当的建议。尽管所做的行为是合法的，但在不知情的情况下仍存在过失行为。大多数情况下，这些行为并不是为了造成伤害，而是为了创造一条捷径。

一个不正当行为的例子是，一家活动公司签订了为婚宴运送帐篷和椅子的合同，但该公司只运送帐篷，却在不知情的情况下没有为客人运送椅子。活动公司可能因渎职而被起诉，并被要求向投诉人支付赔偿金。