告密者的政策

一套管理exposé公司错误行为的指导方针

写的 CFI团队

2022年10月13日更新

什么是举报人政策?

举报人政策现在被认为是几乎所有政策中非常关键的一部分组织这是法律问题的结果。举报人几乎总是自己行为的受害者，因此美国等一些国家认为有必要加强对他们的法律保护。继续往下读，了解更多关于举报政策和举报的利与弊。

举报人政策主题

什么是告密者?

举报人是揭发组织中违法、不诚实、危险或不正当行为的人欺诈行为．有时，举报是组织内部的，目的是揭露组织的实践首席执行官们和管理人员。它也可以是外部的，举报人向媒体、警察或政府揭露实体的非法行为。

举报行为背后的原因并不总是与严重犯罪有关。员工可能会泄露行为有轻微盗窃行为，不正当使用病假，或利用公司资源谋取私利的员工。并非所有人都认为检举是揭露不当行为的正确方式。

有些人认为告密者是有道德的人，他们愿意做出牺牲，揭发不法行为。另一方面，一些人认为告密者是心怀不满的员工。政策制定者必须以客观的眼光看待这个问题。

举报人带来的复杂性，以及潜在的法律要求，鼓励组织制定举报人政策来管理这一行为。

举报人政策的法律要求

法院裁决利用公共政策的例外来建立关于举报的法律必要性的声明。法律声明包括:

1.加强对所有举报人的保护

许多组织保证他们的雇员不受报复。如果有人在一个存在渎职行为的组织中工作联邦法律，如果他们揭发这些问题，他们将受到保护。以下是法律保护举报人的方式。

《民权法》第七章、《职业安全与健康法》和《就业年龄歧视法》中都有保护举报人免受报复性攻击的条款。

此外，29年前，布什总统将告密者保护法这保证了那些主动揭发渎职行为的联邦政府雇员的安全。

2.加强保护举报人的法律

就在我们说话的时候，美国许多州正在努力填补因缺乏适当的联邦举报法律而造成的空白。例如，密歇根州在近37年前制定了第一部举报人保护法。其他州也有类似的法律。更好的是，这些法律适用于所有人，包括私营部门的工人。

法律保护使工人能够向执法机构揭发工作环境中的非法行为。此外，法律规定了补救办法，如对那些能够证明他们因揭露非法活动而遭受严重损失的人恢复职务并补发工资。

3.随意就业

随着法律风的吹起，关于检举的新法律也随之出台，对于“随意雇佣”的原则就不能这样说了。法院承认了“随意”原则的例外情况，这一原则在私营部门已经存在了近一个世纪。

例如，在许多案件中，法院在负责招聘的官员的许多雇员声明中遇到了默示合同，而终止雇佣的唯一限制是在正当理由的情况下。事实上，许多法院认为，有些雇主在解雇员工时存在恶意行为。这些雇员被法院判给了救济。

显然，法律正在发生变化，以保护那些公开揭发非法活动的人。但是，即使受到法律的保护，举报人的生活显然也会有所不同。举报有好处也有坏处。

举报人政策:举报人的优势

1.暴露的弊端

举报人在商业和政府中扮演着重要的角色。当一个组织甚至联邦机构逾越了道德或法律底线时，举报人就是将这种行为公之于众的人，这样违规者就能被追究责任。由于调查、诉讼或媒体关注，也会有审查，所有这些都会影响组织的行为。

参与不当行为的政府部门和公司，一旦他们的不当行为被公众所知，就会被迫进行改革。

2.保护

美国的告密者受到保护，这要归功于告密者保护计划。员工如果发现公司里有违法行为，就会受到保护，免受雇主或同事的任何报复行为。报复性行为可能包括降职、解雇、减少工作时间或剥夺员工福利。任何违反举报人保护法的公司都将面临停职、罚款，甚至民事诉讼。

检举政策:检举的弊端

1.就业前景下降

举报也有不利的一面，因为它是为了揭发非法行为。举报人和组织都会受到很多关注。然后是法律证词、媒体采访和调查，这可能会损害举报人的就业能力。

虽然一般人会把举报人视为揭露腐败的英雄，但业内人士和管理者可能会认为举报人暴露公司机密是轻率和不忠的行为。此外，所有媒体的关注实际上可能会伤害举报人，因为他或她可能会在他们的专业领域被列入黑名单。

2.并发症

尽管举报人的行为是基于他们的exposé是为了服务于更大的利益的假设，但他们有时会经历行动中产生的挑战。通常，媒体会更深入地挖掘举报人的生活，试图找到一些可以写的东西。在法律程序或诉讼中可能会出现一些复杂情况，举报人可能被迫聘请律师。

此外，有时举报人会面临来自四面八方的威胁，包括来自他们以前的同事和主管。所有这些因素加在一起，会造成巨大的压力，导致健康状况不佳，甚至关系破裂。

最后的结论

举报政策并不能完全解决举报人面临的问题。然而，创建这样的策略是一个重要的步骤。政策必须以透明的方式传达给雇主和雇员。员工还必须接受道德方面的培训，以便他们熟悉每个组织特有的道德问题。